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助成金申請

 会社として雇用保険に入っている場合は、各種の雇用関係の助成金を申請できます。

例えば・・・
・パートやアルバイトを正社員に登用した際にもらえる助成金(57万円)
・60歳以上のパート、アルバイトを雇用した際にもらえる助成金(40万円)
・障がい者を雇用した際にもらえる助成金(80万円)
・従業員に特定の検診を受診させてもらえる助成金など

 実際に助成金を申請するには、従業員が入社してから6カ月や1年を経過してから申請することになります。その期間の賃金を従業員に対して支払ってから、初めて助成金の申請が可能になります。

助成金申請サービスの特徴

どの助成金がもらえるかご提案します

 これから人を初めて雇入れるという会社様や、すでにパートやアルバイトがいる会社様に対して、どのような助成金がもらえるか、申請しやすいかをご提案させていただきます。

社会保険料や雇用保険料などの一部を軽減する効果

 助成金をもらうことで、その従業員にかかる社会保険料や雇用保険料の一部を助成金からまかなうことができ、会社の負担を軽減できます。

助成金は返済不要です

 雇用関係の助成金は、融資ではありませんから、もらった後に返済する必要はありません。

助成金申請サービスの料金

各種助成金の申請 受給額の10%~20%
(最低報酬あり)

※助成金ごとに、報酬は違います。詳しくはお問い合わせください。

助成金申請サービスの流れ

お問い合せ

 弊事務所との顧問契約をしていらっしゃらないお客様は、まずはお電話かメールでお問い合わせください。

お打ち合せ

 就業規則のあり、なしによっても進め方は違ってきます。
 従業員の人数、正社員とパートの人数等のヒアリングをさせていただきまして、どの助成金が申請できそうかご提案させていただきます。

必要書類の準備、計画の進行

 多くの助成金が、過去6カ月や1年分の出勤簿、賃金台帳などが必要になります。
 それらを拝見しながら、助成金申請に向けて計画を立てます。

6カ月後や1年後に助成金申請をします

 助成金対象の従業員について、入社から6カ月や1年が経過した段階で、実際に助成金申請を行います。過去6カ月分や1年分の出勤簿と賃金台帳を添付して申請することになります。

助成金申請サービスを利用されたお客様のお声

全てお任せできるので楽チンです

平塚市 A社 サービス業 従業員30名程度 顧問契約済み

 いつも正社員、パート、障がい者などの助成金申請をやってもらっています。
 毎月の給与計算もやってもらっているため、うちで用意するものは従業員のタイムカードくらいで、他は全く手間がかからず、助かっています。

 正社員やパートを新しく雇用するときに、今後もらえる助成金の計画を立ててくださり、雇用契約書も用意してくださいます。本当に面倒がなく、待っているだけで助成金が入るので助かります。

遠方でも対応してくださいました

東京都 B社 サービス業 従業員20名程度 顧問契約なし

 弊社は山本社労士事務所様と顧問契約をしていなかったのですが、助成金申請のみということで依頼を受けてくださいました。
 新入社員の入社時から相談させていただくことで、用意すべきものが明確になり、迷うことなく申請までたどり着くことができました。
 ありがとうございました。

 助成金申請サービスをご利用されたいお客様は、お気軽にお問い合わせください。

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新着情報・お知らせ

2023/07/01
就業規則作成のページを更新しました。
2023/07/07
「事務所概要」ページを更新しました